岗位职责：

1、建立和完善人事行政管理制度体系建立及工作流程并监督运行;

2、依照公司的年度战略规划，制定详明的招聘计划并发布招聘信息、甄选简历、组织、安排应聘人员的面试实施；

3、负责员工的绩效考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，

并组织实施;

4、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、

离职等事项的审核与办理;办理和更新劳动合同;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系

组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责公司的日常考勤监督与统计，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;

7、负责公司环境卫生和办公秩序管理，组织、协调安排

公司的各种会议及大型活动;负责拟写行政发文及管理工作；

8、和各职能部门进行有效的沟通，提供行政后勤及人力资源各项工作有利保障。

9、协调员工与管理层的关系，组织员工的团建及年会活动等;

任职要求：
1. 大专或以上学历；行政管理、人力资源或相关管理类专业；
2. 3年或以上行人人事管理工作经验；有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，对劳动法相关条例基本熟悉且能熟练运用、规避用工风险;
5、工作开展既有较强的原则性，又有较好的灵活变通性;具有较强的理解沟通能力。
6、 具备卓越的沟通、分析和协调能力；