岗位职责：
1. 培训需求分析：与公司管理和各部门合作了解和分析公司的培训需求。通过与员工和部门经理进行沟通和调研，确定培训目标和重点，为公司制定有针对性的培训计划。
2. 培训计划制定：根据培训需求，制定培训计划和时间表。确定培训内容、培训方式和培训资源，并与内部或外部培训供应商合作，组织和开展培训活动。
3. 培训材料开发：根据培训计划，开发和更新培训材料，包括培训课件、培训手册和培训工具。确保培训材料的准确性和有效性，并根据培训反馈和评估结果进行必要的修订和改进。
4. 培训活动组织：负责培训活动的组织和协调工作，包括培训场地的预订、培训资源备和培训设备的安排。与培训供应商合作，确保培训活动的顺利进行，并及时处理相关的问题和事务。
5. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈工作。通过培训评估工具和方法，收集培训参与者的反馈和意见，并分析培训效。根据评估结果，提供培训改进和优化的建议，以确保培训活的有效性和持续改进。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 至少3年以上培训相关工作经验，有企业培训经验者优先；
3. 熟练掌握培训相关软件，具备良好的课件制作能力；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务并保持高效工作；
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。