概述：为国内提供全方位HR管理、服务支持，和区域hr负责人密切协作，履行可信赖、战略意义的合作伙伴角色职能，并负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理事宜。

岗位职责：

1、 负责根据区域业务发展规划，在集团人力资源战略、政策和各项框指导框架下，制定区域人力资源发展规划和行动计划，以支持区域尽快达到预期运营目标；

2、负责对区域用人需求进行分析与梳理，制定并高效完成招聘计划，配合项目发展需要挖掘、配置适合的人才；

3、深入了解区域运营目标和团队规划，依托集团人力资源部招聘、薪酬、绩效等总部支持资源，有效推动集团各项人力资源政策、制度、流程在项目落地，起草、修改和完善项目人力资源相关管理制度和工作流程；

4、负责协助区域负责人管理组织架构，参与项目组织体系搭建，明确各部门工作职责划分与职能梳理，参与项目部门组织的持续优化及完善工作；

5、负责参与确定项目的人员编制、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；

6、负责参与区域人工成本预算、薪酬方案的制定与实施，并根据行业和项目发展，不断改进和完善薪酬体系；

7、负责根据区域任务目标，配合各部门完成绩效指标的制定与分解，确认考核及激励方案，推进绩效考核方案的有效实施并不断完善绩效管理体系；

8、负责分析、收集区域培训需求，开发内外部培训资源，制定培训计划并组织实施；

9、负责区域团队建设和员工关系管理工作，在员工关怀、员工激励等方面提供专业指导和建议，建立开放、顺畅的沟通渠道，形成氛围良好、积极向上的组织文化；

10、负责领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验，有互联网、区域行业、HRBP相关工作经验者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，熟悉六大模块及人力资源日常管理工作流程，有招聘、绩效、组织发展模块经验优先；

4、熟悉国家、地区以及行业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6、统筹策划、组织能力强，具有很强的激励团队领导能力；

7、有大局观意识，具有战略及策略化思维；

8、擅长数据分析、总结汇报，注重细节，思维严谨；

9、具有解决复杂问题的能力和独立工作的能力；

10、工作主动性强，善于发现问题并能提出解决方案，有很强的计划性和执行力；

11、责任心、事业心强，吃苦耐劳，脚踏实地，抗压能力、学习能力强；

12、原则性强，具有较好的亲和力、良好的职业操守和职业道德。

语言要求：不限

专业要求：不限

汇报对象：区域总裁