一、工作职责：
1、结合公司发展战略，协助制定公司人力资源招聘培训规划，利用各种招聘渠道发布招聘信息，不断寻求合适的招聘渠道，保证各部门人才供给；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
2、 协助搭建招聘培训机制，向公司高层决策者提供有关人力资源招聘培训战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责根据企业工作计划，编制本部门招聘培训年度费用预算，并加以控制；
4、负责课程组织开发、课件设计、优化及讲授工作管理，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
5、建设和发展企业核心文化，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、公司各项行政事务：日常规章制度的建立及落实、执行。例如：员工考勤、工资核算、报销审核、社保办理、办公室接待等日常工作。


二、任职资格：
1、 具有3年以上企业人力资源及行政综合管理相关工作经验，专科及以上学历，不限专业（心理学、人力资源相关专业，工商行政管理 尤佳），熟悉产业园、贸易、酒管相关行业人事管理工作尤佳。
2、 熟悉人力资源招聘培训模块工作；能够承受一定的工作压力；
3、 有亲和力，大方自信，具备较好的沟通组织能力。