1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、依据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其开展管理;
6、建立培训档案，依据不同的培训内容及口的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生汪开展规划，并创立适合其职业开展的培训课程;

8、负责党务、行政工作；

9、管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等；

10、开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率；

11、 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面；

12、 管理公司资产、保障公司信息安全。
任职资格:
1、年龄28-38岁，形象气质优选，211院校毕业，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
2、10年以上本岗位工作经验，有工厂培训与企业文化工作经验优先;

3、娴熟把握PPT制作，各类培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强。