岗位职责：
1.执行公司的人力资源管理的政策，做好薪酬管理和核算工作，负责公司范围内全国各城市人员、人力外包公司薪酬、五险一金核算和出具报表；
2.核对各项人工成本、福利、加班费，制定有效控制人工成本政策；
3.员工关系：人员档案整理、归档，做好人员入离调转工作和流程；定期输出员工花名册；完成人事数据报表；
4.每月员工考勤报表；协同财务部做好当月薪资发放。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2.三年及以上薪酬管理经验，同时具备一定员工关系板块经验； 熟悉劳动法；
3.数据及逻辑能力强，熟悉公文写作，能够独立输出薪酬报表、人事报表等，熟悉文档函数技巧；
4.较强的责任感和抗压能力，协调能力强；
5.中共党员优先考虑。
职能类别：薪资福利专员/助理
关键字：人力成本分析社保公积金管理薪酬核算擅长数据分析熟练使用excel