岗位职责：
1、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
3、负责建立、健全员工的人事档案，并做好档案的保管工作及保险福利等管理；
4、负责制（修）定公司相关上岗手册、考核及奖惩机制等流程制度；
5、负责员工关系的管理，日常做好员工发展跟进并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务；
7、负责组织各部门进行部门职责和岗位说明书的编写，并整理归档。
8、负责公司企业文化建设，企业文化活动的策划，组织和工会的管理。
9、负责公司的人事行政部门的管理和日常事务，协助总经办搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。
10、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务
11、负责工资核算及个税申报、社保增减员人事工作；
12、综合行政事项跟进协办资质的延期申报（重合同、高新、商标、子公司工商，专利、体系认证）同时做好资质的档案管理台帐，工服及办公室固定资产管理，政府补贴申报；
13、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理、相关专业大专以上学历；
2.3年以上相关人事工作经验；
3.熟悉行政和人事各项事务操作管理流程，熟悉国家各项劳动法律法规；
4.要求***，具有亲和力、良好的语言表达能力、应变能力；
5.良好职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力，有团队协调精神，作积极主动；
6.普通话标准，能熟练使用办公软件；
福利待遇：
工作时间：8：30-17:30，双休；
假日安排：国家法定假期；
薪资构成：固定薪资+绩效工资；
企业福利：节日礼品、生日会、团建等；
年龄要求：25-35岁
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源规划薪酬福利三级人力资源管理师