1.1. 人力资源管理
1.1.1. 精通招聘，对典型普通岗位(工人司机销售出纳会计文员等)的招聘工作的深入与开展炉火纯青，推到部门主管和总经理那里通过率高，别浪费时间气的总经理骂人。具备2-3年的专业招聘的经验且背负过招聘指标。极具招聘官的专业态度、素养、形象、经验、技术。对职能负责人、分公司总经理等岗位的招聘有一定参与经验
1.1.2. 收集考核数据，核算工资表，对企业激励体系设计有一定认识
1.1.3. 督导奖惩企业有关人员考证
1.1.4. 组织内部绩效面谈，把握每个员工干部的心态和能力表现，向总经理汇报，及时处置
1.2. 资质保持续证管理
1.2.1. 具备 1-2年管理体系认证工作经验(比如 ISO GMP双重预防机制三级安全药品生产资质等)，承担内审员职责，跟踪新规落地，能领导各个部门完成相关内容，每日每月验收，检查表格(如隐患排查表)，组织活动如应急演练，组织培训，落实员工技能，考核生产干部员工
1.2.2. 负责企业迎检，建立迎检的流程、话术，并培训员工掌握
1.2.3. 各种企业资质、员工证件、体系文件等汇总、管理
1.2.4. 参加监管部门会议，识别监管部门必要要求，并向上级汇报沟通落实，提供，编制相关资料给监管部门
1.2.5. 管理文件编制
1.2.5.1. 做过制度编写，学习能力强，有一定理论化水平，能把学习内容，工作经验，优化经验，编写为岗位工作手册
1.3. 法务管理
1.3.1. 筛选律师机构作为企业法务服务供应商，并对其进行管理，配合，对接，以处理企业诉讼，打击竞争对手与恶意分子，和预防法律风险
1.4.erp 管理
1.4.1. 对接管理现有 erp信息系统服务供应商，收集内部需求，督促供应商整改，并提供落地培训，督促员工学习使用，对错误进行处罚，确保 erp所有功能落地被员工使用和执行
1.5. 采购管理
1.5.1. 负责采购全面管理，完善采购体系
1.6. 事务性工作
1.6.1. 总经理的费用报销、接送、用品采购等工作生活协助
1.6.2. 对接写字楼或经开区，处理办公室租赁问题
1.6.3. 卫生排班，考勤，话费电费交纳，礼品红包采购，活动安排策划，烟酒看管