岗位职责

1、根据公司战略发展要求，完成公司招聘需求。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘信息，简历筛选，电话沟通和预约面试；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、对拟录用候选人进行入职前背景调查，offer洽谈、发送。
9、完成上级安排的其他工作任务

任职要求

1、 资源管理或者相关专业专科以上学历；
2、 具备 5 年以上的招聘工作经验，2 年以上团队管理经验；
3、 具备招聘的专业知识，熟悉招聘流程；
4、 具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的判断能力；
5、 有地产、建材、物流等行业背景优先；