1．全面负责公司人事，行政相关事务；
2．擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3．推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
4. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
5．负责公司行政管理工作；
6．完成总经理交办的临时工作。
任职要求：
1．5年以上生产制造业行政人事管理等同等岗位任职工作经验，企业规模1000人以上；（新能源制造行业优先考虑）
2．掌握人力资源管理专业知识，熟知劳动法及人力资源管理相关的法律法规，善于合理处理劳动纠纷；
3．很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力；
4．具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；认可企业文化。