岗位职责:
1.招聘管理：负责招聘流程的各个环节，如招聘渠道的维护、简历筛选、面试安排等。
2.员工关系管理：处理员工调动、劳动关系问题、员工满意度调查等。
3.员工培训：设计培训计划、组织和实施培训项目，以及追踪培训效果。
4.人事档案管理：维护员工基本信息和档案，确保信息的准确性。
5.考勤管理：统计和分析考勤数据，处理异常情况，确保考勤系统的正常运行。
6.行政管理：协助上级完成行政人事方面的管理工作，如会议组织、文件管理等。
7.合同管理：负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等事务的处理。
试用期一到三个月 底薪3000+提成，综合薪资4000， 转正3500+提成
综合薪资4500左右！
工作时间早9晚6，每周休周日，法休，员工旅游，定期团建
多劳多得，上不封顶