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更新:2024-04-22
薪酬绩效专家
8千-1.5万
廊坊固安县  | 5-10年  | 本科  | 社招  | 招1人
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职位详情

岗位职责:

1、根据集团发展需要,主导制定多元化薪酬管理体系与绩效管理体系报集团审批;

2、负责监督绩效管理制度运行,辅导绩效管理过程,包括:绩效考核计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核实施及面谈、绩效结果应用、绩效改善计划制定及实施,处理绩效申诉和答疑;

3、根据集团发展需要,主导优化薪酬架构、制定并优化激励政策(包含长期激励:股权激励);

4、定期进行薪酬、绩效的诊断和分析,形成相关分析报告;

5、负责制定、调整和完善业务条线薪酬体系以及绩效管理政策及办法,制定激励措施和计划;、

6、负责制定集团及各业务公司年度绩效奖金方案及落地工作执行;

7、关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合集团及各业务公司的激励体系,及时调整绩效考核方案及激励政策。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,8年以上人力资源相关工作,5年以上薪酬绩效管理工作经验,具有集团化管理经验及交通行业优先;

2、熟悉集团化绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,具备一定抗压及应变能力;

4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;

5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德。

工作地址
固安科创中心13层
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公司介绍
东合君创是一家拥有实业基因,兼具互联网/物联网技术与产品研发能力,同时具备投资及融资能力的幸福产业运营商。 东合君创坚持“合而不同,智创未来”的产品设计理念,通过整合、融合、资源重组,打破行业壁垒、扬长避短,从而提供全行业的更深度智慧解决方案。 东合君创将实业作为基石,物联作为依托,数据作为研发依据,资本作为动力,资源嫁接作为方法。结合产业特性、行业特性、打破原有的产业结构、思维惯性,创造更符合人类社会发展,增加社会幸福属性的新型业态。 东合君创科技发展有限公司包含5大业务板块。涉及科技型产品项目自主整合研发、科技型项目市场拓展、集团管理战略输出、以及产品原型市场对接,以及企业的对外投资与合作。 作为集团公司的“神经中枢”,东合君创科技发展不仅仅是集团业务方向、技术的智慧中心,更是企业管理、企业资产的大本营和根据地。在这里,有源源不断的好项目成功输出落地,更有集团对下属公司的期望和寄托。 东合君创通过资源重组+网络/物联嫁接,从而进行更优质化的资源匹配、治理、监督、管理。实现传统实业的智慧升级与监督管理,提供更适合城市居民的环境与服务。真正成为城市的“软配套”。三年来陆续推出了“校园安全”领域“固安智慧校车2.0”,成功的在固安县全县覆盖。在“智慧教育”领域,打造了固安首家“智慧教室”并成功提供落实相关教育解决方案——图书馆系统解决方案、功能教室解决方案、幼教教室解决方案、理化生实验室解决方案、智能教育解决方案、智慧校园解决方案。除此之外,在文化旅游领域,正在进行”栖息地“自由理念的落地,在科技医疗急救领域着手研究“智能120救护车”,在科技交通领域提出“城乡一体化运输”等等这些已经成功的项目和正在进行的项目再一次证明了东合君创发展方向的正确性和前瞻性。 未来东合君创的发展重点是在交通、市政、文娱、教育、医疗方向上“深度产品研发”以及融创平台的打造。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于智联招聘