招聘与员工入职管理:负责制定并执行人员招聘策略,与招聘渠道合作,筛选面试合适的候选人,进行面试、背景调查等工作,与新员工签订劳动合同并进行入职手续办理。

员工培训与开发:根据公司发展方向和员工需求,制定并实施培训计划,包括新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等,提高员工绩效和个人发展能力。

绩效管理:制定并执行绩效管理制度,包括设定岗位目标、制定考核标准、进行绩效评估和绩效奖励,监督员工完成工作目标并提供必要的支持和反馈。

保险业务运营流程的完善，确保业务的高效运作。
与保险公司和业务合作伙伴的对接和洽谈，负责业务落地实施和渠道管理。
保险产品的优化建议和具体项目的跟踪落实。