岗位职责
1、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训
与开发；
2、建立完善人力资源各项规章制度，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、根据公司实际情况，阶段性调整人力资源部工作重心；
4、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度和凝聚力；
5、负责公司福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作；
6、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理芳动争议，建立和谐的劳资关系；
了、合理控制人力成本，分析各部门的人力成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资
源管理与决策提供有效的科学依据；
8、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

任职要求
1人力资源管理及相关专业大专/本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2、有旅游行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家及地区关于合同管理，薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正，具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。