1、根据公司人力资源规划和各门店的人力资源需求计划，制定员工招聘计划。

2、 负责员工的招聘、面试、入职和转正测评工作，并每月整理相关报表。

3、 提高招聘能力，根据公司定编定岗，对所管门店不缺人。

4、 负责人才动态管理，保证公司所有岗位均能胜任工作、效率不减，对招聘进公司的人员“终身”负责。

5、 对公司“人效”“人员流失率”指标负责。

6、 负责门店所有人员考勤的审核。

7、 建立维护员工纸质档案和电子档案，并准确录入到系统。

8、 负责所管理门店人员基本情况了解。

9、负责所管理门店人员的调动、休假、离职等

10、负责参加员工座谈会，汇总会议内容反应并跟踪解决