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岗位职责:
1、确保公司人力资源管理工具与制度在业务部门落实,落 实片区组织和人力目标;
2、针对组织人力问题能做到提前预警和事后复盘,及时反 馈或输出解决思路与方案;
3、针对重点负责的人力项目/工具方法,进行制度端到端的 最佳实践拉通和复盘迭代。
岗位要求:
1、本科及以上学历,35岁左右,5年以上人力资源工作经验;
2、有满岗、保留、培养等实操和克难经验;
3、侧重变革落地能力:熟练掌握人才选用育考留退工具方法,坚守标准底线,推动力强、抓大放小、追求结果;
4、侧重问题分析能力:人力专业强、逻辑好,愿意理解钻 研业务,针对业务场景痛点刨根探究根因,针对性提出解决 方案;
5、沟通能力强、较高人际敏感度和同理心;
6、吃苦耐劳,抗造,接地气,接受变革期的多线程工作以及 岗位灵活度(能上下/能左右)。