工作职责：
1、负责拟定公司组织架构及各部门职能，根据公司中长期发展规划优化调整。
2、负责起草、修订及完善人事部相关管理制度和工作流程，完善岗位编制，保障各类管理机制有效实施。
3、负责定期对人力资源各类数据汇总分析，为企业人力资源决策提供依据。
4、负责组织编写各部门岗位说明书及协调管理工作。
5、负责人事各模块的日常管理事宜。根据行业及公司发展状况，协助制定、完善公司薪酬体系、绩效考核体系并负责落地实施。
6、完成本部门员工工作考核、晋升及激励等管理工作。
7、协助推动公司各项管理工作。
8、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理专业或者法律专业背景，5年以上制药行业同岗位经验者优先。
2、良好的沟通协调与理解能力。出色的社交能力和文字水平；团队协作及自律性强，亲和力佳、执行及抗压能力强。保密意识较强。
3、持有二级人力资源管理师、中级经济师（人力方向）证书者优先。