主要岗位职责
1. 负责策划并持续改进公司绩效管理规定,审核各部门绩效管理办法,持续优化绩效管理流程与策略,确保与业务目标一致并符合价值观。
2. 负责组织管理层筹划年度绩效目标,审核管理层关键绩效指标和战略规划关键任务,持续完善公司绩效指标库。
3. 负责与管理层合作确定各部门员工的绩效指标,并与职级评定机制相互适配,推动绩效管理与量化评价的覆盖率与有效性持续提升。
4. 负责策划、持续改进、组织实施并有效监督绩效评估流程,分析和解释绩效数据,评估员工胜任力。
5. 负责根据绩效评估结果,组织开展员工职级评定,促进员工发展。
6. 负责制定和管理激励计划,监测激励效果,并提出改进建议。
7. 负责解释绩效政策,接受相关咨询,并提供培训和支持。
8. 负责促进和维护高绩效文化,鼓励员工追求卓越,参与培训和推广绩效管理的最佳实践。
任职要求
1、本科学历,5年以上制造业薪酬绩效工作经验,人力资源相关专业。
2、较强的理性与逻辑思维、沟通协调能力、数据分析能力。