工作职责:
1、根据年度人力资源编制及需求计划,制定可实施的招聘计划,按计划执行并达成招聘目标;
2、统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行,完善人才供应体系建设,优化相关政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能;
3、负责中高端人才的招聘全流程管理,制定行业人才Mapping策略,建立并维护公司外部人才库,精准定位高端关键性核心人才,提升招聘质量及招聘效率,对交付结果负责;
4、负责招聘效果分析与评估数据体系建立,通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。
任职资格:
1.本科及以上学历,5年以上生产制造、食品行业招聘经验,有中高层岗位招聘经验优先;
2.具有较强的人才甄选和人才搜寻能力,对人才市场具备较高的敏感度和判断力;
3.有团队管理经验并具备较好的统筹管理能力、执行力、抗压能力强,能积极主动贴近业务部门了解招聘需求并完成招聘任务;