工作职责：
1、负责推进商学院日常运营管理工作；
2、负责人才培养与梯队建设，并做好干部管理工作；
3、负责制定人才发展计划，拟定人才胜任力标准，实施人才盘点与人才画像，评估各部门现有人才胜任能力并适配人才资源；
4、负责人才评价与人才能力提升工作并建立人才发展档案，为公司人才选拔提供数据支撑；
任职要求
1.本科及以上学历，年龄30-42周岁之间，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2.10年以上制造业商学院或企业大学工作经验，有0-1建设和运营经验者优先；
3.熟悉人力资源管理整体业务，具备任职资格管理、人才梯队建设、人才盘点、人才发展等方面的专业知识；
4.工作认真、细心，善于沟通，有较高的情商和执行力

其他信息

行业要求：全部行业