岗位职责

1、负责招聘管理工作，根据公司人员需求情况，拟定、实施各项招聘计划；

2、负责部门员工试用期及转正管理；

3、负责人才梯队的建设，以及人才储备机制和后备人才的管理；

4、 负责公司内部员工沟通机制管理，受理员工投诉及处理劳动纠纷，提高员工满意度，建立良好的员工关系；

5、建立符合公司价值理念的企业文化，组织员工活动，增强组织凝聚力；

6、领导交办的其他事项等。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，机械、人力资源相关专业；

2、制造业3年以上招聘培训等经验，优秀者可放宽条件；

3、具有良好的职业道德素质和良好的团队合作意识；

4、优秀的沟通能力、组织协调能力、亲和力、洞察力和分析判断力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部