岗位职责：

1.熟悉招聘的理论知识和招聘的实操技巧；

2.了解招聘市场环境与招聘渠道 ；

3.能够依据人力资源规划编制符合组织实际需求的年度招聘计划；

4.能够依据组织的动态需求变化，对招聘计划进行调整；

5.能够运用专门的工具、手段，比较准确的识别出符合组织标准与岗位标准的人才，进行录用。

7.能够负责公司人才培养体系的落实执行；

8.能够独立完成培训计划的编制；

9.能够组织培训实施，能够有效检查培训效果；

10.能够提取各层级、岗位培训需求，针对需求提出培训方案；

11.能够通过满意度调查等手段，评估培训服务商；

12.多渠道满足外训需求及外聘讲师内部培训的前期课件大纲准备的能力。
任职要求：

1.本科及 以上学历，人力资源专业；

2.精通招聘、培训模块人力资源工作；

3.接受常驻外地（海南）；
不符合以上要求者勿投！！谢谢。

其他信息

行业要求：全部行业