岗位职责：
1.销售策略制定与执行：根据公司的年度业绩目标和市场状况，制定销售策略和销售计划，调动公司资源确保计划的顺利执行。
2.销售业绩管理：负责监控销售业绩，制定和持续优化销售策略和打法，带领全公司销售团队持续成长和提升业绩。需定期分析销售数据，识别潜在的业务机会，并采取相应的行动来提高销售业绩。
3.KA客户关系管理：负责开发和维护KA客户关系，包括现有客户和潜在客户。需要定期与客户的沟通交流，了解客户需求，提供解决方案，并处理客户的问题和投诉。
4.市场分析与竞争情报：负责市场分析和竞争情报的收集，及时了解市场变化和竞争对手的动态，为销售策略的制定提供依据。
5.团队建设与管理：负责销售团队的建设和管理，包括团队目标的制定、绩效评估、培训辅导以及激励政策制定等，完成团队建设及人才培养，提升销售团队整体业务水平。
6.销售流程优化与建立：负责优化销售流程和制定相关的销售制度，包括销售政策的制定、销售合同的审批和管理等。
7.部门协同与沟通：负责与其他部门的协同和沟通，包括与生产、研发、财务等部门的合作与协调，确保公司整体运营的顺畅。
8.销售风险管理：负责识别和管理销售风险，包括应收账款管理、销售人员的行为规范等方面，确保公司的利益不受损害。
9.负责和总经理一起制定公司中期业务目标、战略和计划，并分解执行; 一起规划产品，并追踪产品落地;
10.及时给总经理相关的销售决策信息及措施建议，具备一定的格局高度，能够站在公司发展的高度管理团队。
总的来说，需要具备全面的销售管理和团队领导能力，能够有效地推动销售业绩的提升，管理客户关系，制定和执行有效的销售策略，并与公司其他部门协同合作，以实现公司的整体业务目标。
任职要求：
1.38岁以下，本科以上学历，英语良好，市场营销、销售管理或相关领域背景；有大型企业工作背景；
2.强烈的目标导向，5年以上不低于20人团队的销售管理经验，善于协调各方面关系和资源提升团队整体效能；
3.逻辑能力强，学习能力强;
4.具有优秀的团队管理能力、良好的决策能力和沟通能力、敏锐的市场洞察力，以及计划执行能力；
5.有较强的执行力、公关能力，抗压能力强，能独挡一面，有效带领团队完成公司的销售目标;
6.对消费类电子行业市场了解深入，善于洞察行业动态，敏锐识别和捕捉机会;
7.为人可靠，性格稳健踏实，事业心强、能打胜仗。
年龄要求：38岁以下
职能类别：副总经理/副总裁
关键字：团队建设销售计划市场分析销售策略销售数据客户关系管理人才培养销售流程应收账款管理团队建设管理
英语精通