致远计划是基于梅花集团“单聚焦、双驱动、三坚持”的123战略目标提出的人才培养计划，旨在为梅花集团培养未来的复合型中高层管理者。

培养模式：

先进行统一入职培训，再参与项目实战（最长1.5年，最短参与完成2轮项目），然后定岗。

导师资源——集团12位核心高管作为职业导师亲自带教，同时配备业务导师、项目经理和生活导师。

项目实战——选择产、供、销、职能4个模块的不同项目进行学习锻炼，深入公司核心战略议题，完善价值链理解，成长为复合型管理人才。

定岗通道——项目实战结束后定岗，3年成为独立部门负责人，5年成为公司中高管负责人。

任职要求：

1. 思维灵活敏捷，学习能力强，分析能力强；

2. 具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力；

3. 较强的发现问题、分析问题及解决问题能力；

4. 高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力；

5. 校级以上学生干部经验，或在科研领域取得了较好成绩者优先。

招聘对象：

博士及以上

1.专业不限，考虑未来从事管理方向工作的毕业生；

2.化工、发酵、生工、数学、统计、机械、自动化、工程、会计、财务、人力资源等相关专业优先。

薪酬福利：
生活补贴：餐补、住宿补贴；

工作时间：8：00—17：00、双休、国家法定假日；

福利标准：购房补贴10万+、高额奖金分享、全家国际游；

园区环境：花园式办公环境，健身房、篮球场、羽毛球馆、台球室、乒乓球室、瑜伽室、阅览室等学习娱乐设施一应俱全，工作生活两不误。

截止日期：2025年04月18日