岗位职责：
1、负责公司培训计划制定、实施及维护更新人力资源管理信息系统；
2、负责安排员工入职、离职、转正等相关手续，制作人事服务周报，并整理员工人事档案；
3、负责员工人事信息的管理与更新，如员工基本资料、职业生涯规划、绩效考核、薪酬调整等等；
4、负责核算员工工资、绩效及社保缴纳；
5、与员工进行职业发展沟通，协助员工的职业发展与发展规划；
6、组织员工活动及员工关怀；
7、完成上级领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上同岗位工作经验；
2、带薪年假、五险一金、定期体检、餐费补贴、通讯津贴、提供住宿、优秀员工奖、岗位晋升空间大；
3、有相关HR经验，熟悉人力资源管理、行政管理相关知识，具备较全面的 HR专业知识及其应用实操技巧。

其他信息


所属部门：经营管理中心