主要职责：
1、根据公司战略发展及经营需要，负责组织拟订与实施匹配公司发展的培训体系与培训计划。
2、搭建公司类学院培训体系，负责制定针对不同培养对象的系统化培养方案；及时进行培训总结与分析，并优化课程体系，为企业培训培养各类专业与经营管理类人才，提供人才储备。
3、全面负责公司内部学习平台、知识管理、各类文档及历史资料管理等，确保效率和规范。
4、跟踪、借鉴国内外培训发展趋势和前沿成果，针对性调整学院各种规划、计划，确保企业学院创造应有的价值。
5、负责指导和支持各子公司培训管理和企业文化管理工作。
任职资格：
1.具备培训相关专业知识。
2.熟悉培训机构、体系的建立，实施和丰富的实操经验。
3.具备良好的项目运营管理能力。
4.良好的文字功底和语言表达能力。
5.良好沟通.协调.组织与开拓能力。
6.人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。
7.在培训机构、学校、企业大学有担任校长相关经验者优先考虑。
8.有HR全盘经验者优先考虑。
资格证书要求：
教师资格证书。
有其它相关资格证书的优先考虑。
年龄要求：30-45岁
职能类别：培训经理/主管