工作职责:
1.根据公司人员需求开展招聘工作，熟悉网络招聘平台操作；
2.新入职人员手续办理、信息提报、花名册的更新、员工合同档案维护;
3.建立、维护、管理人事档案、办理和更新续签劳动合同;
4.负责公司员工的考勤统计，执行考勤制度的监督管理工作;
5.负责人事问题的解决处理和人力关系协调，规避劳动风险;
6.负责协助对公司企业文化建设、推行、团队建设等活动的策划与执行；
7.负责公司日常行政类工作(固定资产管理、行政物资采购，办公用品的预算、申购、发放及统
计:文件快递收发、办公室日常管理)。
8.起草行政管理制度及各类公文信函等，并提交上级审核，按照领导要求传达公司日常工作，落实
公司文件制度的拟、收、发、存及监督与执行。
9.完成领导临时交办的任务.
任职要求:
1.3-4年工作经验，大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先;
2.熟悉国家劳动人事政策，劳动法规和劳动合同的执行要素，以及各类社会保险的管理规定:
3.工作执行力强，做事不拖拉，作风严谨有亲和力，有良好的口头表达和书面表达能力:
4.熟练使用office办公软件(Word，Excel，PPT等):5.沟通能力强，具备良好的职业道德水
平。
工作时间:
周一至周五09：00-18:00
职位福利
五险 周末双休
职能类别：人事专员
关键字：招聘与配置