1、根据公司各部门用人需求，制定相应招聘计划，招聘端口渠道日常维护，筛选合适候选人，建立人才库
2、积极与公司各个管理层协调沟通，分工协作
3、监督执行各项规章制度
4、考勤管理，入离职手续办理，员工档案管理，职场纪律巡场，根据公司考勤制度，及时主动变更单表
5、薪酬管理，根据领导需求，制定合适薪酬体系，并核算薪资
6、员工关系，着重员工留存，避免人员流失
7、办公用品的采购等后勤保障工作及前台来访接待
8、劳务合同签订，动态更新员工花名册
公司氛围好，不加班，欢迎你的加入