工作内容：
1、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘信息的发布和管理。
2、对简历进行分类、筛选，安排初试，出具综合评价意见。
3、协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
5、员工人事手续办理、员工档案管理及更新。（包含入职、转正、调薪、调岗、离职等）
6、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务
7、负责公司会议、活动组织和策划
8、监督执行各种规章制度、制度落实，处理员工奖惩事宜
9、负责协助各部门负责人进行数据收集、整理、分析后提供给总经理做参考
10、协助总经理进行事务性的传达、安排与验收。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业，有高校合作资源者优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，有管理经验优先；
3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，具备其中绩效考核模块的丰富实践经验；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性、执行力和抗压力；
5、有激情，为人正直，有事业心；
薪资待遇：
1、薪资面议，结合个人能力而定，
2、不定期聚餐、节假日福利、年度旅游；
3、公司内提供食堂餐食；
5、年终红包：每位员工，按照入职时间发放年终红包；
6、社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
7、发展晋升：有丰富经验者：有机会成为团队管理人，进入公司管理层，成为公司先导者！
8、懂一些服装生产车间管理！