职位描述
1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；
2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；
3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。
职位要求
1、专科及以上学历，1-2年招聘相关工作经验优先考虑；
2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；
3、具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级；
4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求；
5、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题；
6、有猎头工作经验优先；有云计算等B端业务招聘支持工作经验者优先考虑。