办公地址在江苏扬州邗江区蒋王，创业合伙期间均无成本无-薪资，融资成功后，融资成功前服务期间三倍-薪资返还（目前办公地点是政府提供的孵化空间，我们需要有野心的加入者），目前加入者不需要出资投资！

1. 战略规划：制定和执行组织的人力资源战略规划，与高层管理层合作，确保人力资源策略与组织目标和愿景相一致。
2. 人力资源管理：负责全面管理人力资源部门的运营和绩效，包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和员工离职等方面。
3. 招聘与选用：制定和执行招聘策略，确保招聘渠道多样化、招聘流程高效和招聘标准合理，吸引和选拔优秀的人才加入组织。
4. 员工培训与发展：设计和实施员工培训和发展计划，包括制定培训课程、组织内外部培训资源、提供职业发展机会等，促进员工个人和组织整体的发展。
5. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程和标准、提供绩效反馈和奖惩措施等，确保员工绩效与组织目标相一致。
6. 薪酬福利管理：负责设计和管理薪酬和福利体系，制定薪酬政策、福利计划和绩效激励方案，确保薪酬福利与市场竞争力和员工表现相匹配。
7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供咨询和支持，促进员工满意度和组织文化的建设。
8. 法律合规：了解和遵守劳动法规和相关法律法规，确保组织的人力资源政策和实践符合法律要求，减少法律风险。
9. 变革管理：在组织变革和重组过程中提供人力资源管理方面的专业意见和支持，协助管理层解决人力资源相关的挑战和问题。
10. 领导和团队管理：领导和管理人力资源团队，提供指导和支持，制定团队目标和绩效标准，发展团队成员的能力和潜力。