一．会计主管
1.1会计主管岗位职责：
1.会计主管主要协调部门内部和公司内部资源调配，为部门的整体业绩负责；
2.会计主管中层管理者，对上向高层管理者沟通汇报、争取公司的资源和支持，对下管理好部门会计团队；
3.结合部门核心目标，制定部门核心月度业绩计划、制定财税顾问个人业绩目标，并且带领财税团队按节点进度完成业绩目标；
4.结合部门常规目标，制定部门常规月度工作计划、制定总账会计个人工作目标，并且带领账务团队按节点保质保量完成工作目标；
5.审核部门数据，按要求接单、派单监督业务消化；
6.每月回访80户部门服务客户，检查服务质量、提高客户服务满意度；
7.组织部门员工学习，培养下属独立处理事情的能力，帮扶部门员工综合能力提升；
8.根据公司现有岗位执行手册对部门员工进行工作管理、业务指导、专业培训及能力评估；
9.做好上传下达工作，向员工传达公司愿景、企业文化、管理制度和流程做到及时宣贯及培训；
10.了解员工的优势和劣势，性格特点，给与员工足够的资源和指导，协助员工完成工作目标、服务好部门客户，合理分配部门工作；
11.部门会议执行与管理，部门早会、晚会、周会、月会的执行，达到部门信息同频、节奏同频、高效配合；
12.每月30号复盘总结本月部门问题及数据，次月参与管理层工作述职；
13.部门会计档案管理，监督员工会计档案管理执行情况；
14.全盘把控部门日常工作，适时进行部门人员和部门工作方向的调整，并监督财税顾问、财税助理、总账会计等岗位工作分工与配合和流程执行，提高部门工作效率。
15.提出创新建议，做到部门管理不断优化，完善公司管理制度；
1.2会计主管工作重点：
1.部门的领头人，部门日常工作总体把关；
2.把控部门业绩进度，超额完成每月业绩目标；
3.提高部门服务质量，守护部门老户，保证部门存户最大化；
4.带动部门内部工作氛围，学习成长氛围；
5.关注员工成长，为部门储备人才；
6.自身学习、提升。
1.3任职资格：
1.大专以上学历，两年以上团队管理经验；
2.熟悉国家财务政策、会计法规、财务操作流程，熟练使用现代化办公软件和OA审批软件；
3.工作态度端正，为人和善，对待员工有耐心，有责任心；
4.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；团队协助能力强，具备较强的沟通能力及表达能力。