岗位职责:
1、零售卓越管理：定期分析店铺各数据（SWOT，零售卓越分析表），分析区域内优劣势，制定区域后续工作重点（月，季，年）
2、管理范围内业绩卓越达成：通过日，周，月，持续跟进，辅导零售主管，制定销售策略；
3、人员培训：详细了解区域内各层级管理能力，给予针对性培训计划，内容，提升区域内各层级管理人员的管理水平；
4、人才梯队建设：结合开，改，关店铺计划，管理人员水平，有效规划人员的招，选，育，留工作，确保区域开关店质量，及既有店铺的人员的优胜劣汰；
5、店铺营运管理优化：辅导、指导零售主管，店长，以顾客体验为中心，辅导店铺结合店铺特性，优化店铺各类管理流程，确保店铺高效营运，提升顾客体验，驱动业绩提升；
任职要求:
1.从事零售店铺管理工作经验5年及以上；
1.熟练掌握office软件；
3.具有较强的计划和整合能力；
4.具备处理突发事件的能力 ； 5.思维活跃有创新意识，良好的问题分析与解决能力 ； 6.本科及本科以上学历
职位福利：五险一金、绩效奖金
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