A、企业服务
1、所负责企业员工合同签署，入离职手续、社保转移办理；
2、负责部门所属企业的日常沟通与外联事务；
3、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
4、人员动态及异动情况定期沟通，月初整理人员增减表并与社保对接并协助办理员工社保增加与减少；
4、所负责派遣企业员工工资的造册、审核、签批；以及对接催款发放；
5、所负责派遣企业日常费用明细制作、费用申请及手续送达办理、社保差额制作、函件发送等；
6、所负责派遣企业定期的服务沟通及对接。如：人员关系的管理，人员的增减、合同续签及相关手续的办理；
7、制定各企业账户款项情况，及时清账及时对账；
8、节假日关系维系问候、互动；
9、派遣员工情况调查及建议反馈1次；
10、派遣员工年度考勤整理备案移交归档、其他临时性事务；如：员工合同审批、填写、领取等
B、派遣员工
1、处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。
2、根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
3、所负责派遣企业员工日常服务；如提供员工证明、员工的离调、晋升等的手续办理；
2、负责派遣员工政策性咨询的回复；如、社保转移、工资条发放、等
3、所负责企业员工社保增减及转移过程中各类问题沟通与反馈，保障及时为员工缴纳各项规定保险；
4、所负责企业劳务员工入离职档案及日常员工档案收集、整理、录入，含交接及日常领用；
5、派遣员工现实工作情况、福利等协调反馈等。
6、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
7、社会保险差额费用制作、对接与结算。