岗位职责
1、招聘:根据各部门需求人员情况及公司整体结构,招聘邀约、面试等工作;
2、培训:新员工入职培训、监督各部门培训计划的执行等;
3、员工关系:员工入职、转正、调动、晋升和离职手续办理;建立员工内部个人档案,及时更新维护员工资料信息;员工《个人档案》的调入、调出手续办理;办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的调出入手续,以及相关费用的申报与报销;
4、对公司全部文件(内部及往来文件)、档案的管理(收发、登记与保管);
5、公司所有合同的管理(存档、电子档案的管理、到期提示等);
6、办公设备、办公用品、劳保用品、名片、各类印刷品的印刷、报价、购买、发7放及管理;
4、公司固定资产台帐管理;公司会议室的使用与管理。
职位要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专(含)以上学历;
2、有2年以上汽车行业行政人事经验者优先;
3、熟悉劳动相关的法律法规,参加过相关的培训;
4、在人员招聘、培训等方面有实际操作能力;
5、熟练操作办公软件,有驾照者优先;
职位福利:五险一金、包吃、绩效奖金、带薪年假
职位福利:五险一金、包吃