工作职责
1.薪酬管理:设计、优化薪酬体系,提升薪资体系激励性;负责每月薪酬的核算工作,确保薪酬计算的准确性;为员工解答关于薪酬的疑问,确保员工对薪酬体系有清晰的理解
2.绩效管理:设计、优化绩效体系,制定岗位绩效指标,并定期进行员工绩效评估,为员工提供具体的反馈和建议,帮助其改进工作
3.企业管理:跟踪公司重点项目开展情况,整理各类经营管理材料;独立开展会议管理,包括会议组织、会议记录,重点事项督办管理等
4.协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,并监督各项计划的实施
5.完成领导交办的其他事项
任职资格
1、人力资源管理、工商管理等经管类专业;
2、掌握人力资源专业知识、经济管理通用知识,国际人力资源管理视野,英语沟通流利;
3、具备良好的目标结果导向、主动自驱和一定的抗压能力;
4、优秀的学习研究能力、数据分析能力和逻辑思维能力。
福利待遇
五险一金;双休;餐补;年终奖;提供住宿;