1、负责员工入转调离、试用期员工跟进、合同续签等相关内容;
2、负责员工五险一金、工作居住证、人才落户等相关事宜办理及政策咨询,;
3、负责员工档案的管理维护,各类人事数据的统计更新,根据工作需要提供各项最新报表(包括但不限于花名册等);
4、负责员工关系相关制度流程梳理及更新,定期跟进劳动法新法规并制定相应的预防举措;
5、辅助进行OA、钉钉等系统的员工信息管理;
6、本岗员工关系工作占比约70%,其他模块辅助性内容占比约30%
【任职要求】
1、踏实、细心、责任心强,有良好的人际沟通协调能力,逻辑思维清晰,有一定判断、分析能力;
2、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业,熟悉相关劳动法律法规;
3、三年以上本模块工作经验,有一定员工异动分析能力与经验,对其他模块有一定性的了解;
4、熟练使用EXCEL,良好掌握其他办公软件的使用;
5、有工作居住证、人才引进落户、工伤工亡、退休等实操办理经验优先。