岗位职责：
1、在集团人才管理体系框架下，建立和完善公司培训管理制度，并给予各部门指导和支持;
2、员工培训需求信息及个人发展信息的调研和分析，制定年度培训计划。对培训实施情况进行阶段性总结，不断提升培训的针对性和培训质量；
3、带领团队组织企业内外训课程的开展，完善公司培训课程体系及内部课程的开发，建立和开发内外部讲师队伍，并协调内训师开展内部培训工作，不断提升企业培训管理水平；
4、建立培训组织、培训课程、培训讲师、培训效果的评价体系，汇总、分析评价结果，采取相应的改进措施，不断提升培训效果；建立和维护员工培训档案；
5、组织推动、优化公司新员工培养、大学生、中层管理人员培养体系;
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、新闻学等相关专业；
2、沟通谈吐较好、有较强的学习能力及抗压能力。