工作职责：一、培训课程开发：根据培训需求整理编写培训教材、资料。
二、培训活动策划：根据培训需求协助策划业务部门培训活动。
三、培训组织实施：负责公司层面新进人员培训的策划组织；
四、培训体系优化：负责公司培训体系优化，制定优化并落地；
五、培训专案推动：负责公司最近引进培训项目的组织推动工作；

任职要求：1、专业不限，本科及以上学历。
2、年龄35岁以下。
3、有培训工作3年及以上工作经验，特别优秀的可放宽条件。
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等各种办公软件。