岗位职责：
1.负责推动本单位招聘、培训、薪酬、绩效等各模块业务的日常开展及全流程管理。

2.负责落实各项人力资源政策在本单位的实施。
任职资格：
1.学历：统招一本以上学历，人力资源管理专业优先。

2.年龄：不高于35岁。

3.工作经验：5年以上人力资源工作经验。3年以上HRBP工作经验优先。

4.知识与专业技能：具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源6大模块业务流程，精通薪酬、绩效或组织发展中某一模块，对人力资源管理工作有丰富的实践和执行能力。

其他信息

行业要求：全部行业