工作内容：
一、人力资源管理：
1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划；
2、准确把握公司及业务部门人力资源管理需求，开展公司人力资源整合、人力资源开发（短、中、长期）工作；
3、负责人力资源领域内外部资源整合，构建和完善公司人力资源管理体系；
4、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
5、参与公司人事决策，制定和完善招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理制度和管理流程，并负责具体实施落实；
6、负责制定公司员工的职业生涯规划，组织员工的晋升评定工作；
7、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
8、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
9、负责公司企业文化建设、党建和工会相关工作。
二、行政管理：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对其重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、负责公司的档案管理、办公用品管理、固定资产管理、印章管理、车辆管理、宿舍管理和会议管理等；
4、完成领导交办的其他工作。


任职要求：
1、10年以上房地产行业经验，并有5年以上人力行政管理岗位工作经验；
2、具备TOP前100同岗位3年以上经验。
3、较强的文字编辑能力、沟通协调及团队管理/培训能力；
4、良好的公关、外联及抗压能力；
5、精通人力资源各主要模块知识；对人力资源各模块的业务流程有全面、深刻的理解；
6、精通国家和地方的相关人力资源政策、法律法规，能有效控制企业人力资源风险；
7、良好的战略分析、提炼、总结能力和领导能力；
8、 工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光良好的团队合作精神，服务意识强。

其他信息
语言要求：普通话

所属部门：人力行政中心