职责描述：

1、负责公司现行绩效考核制度的执行，不断完善公司绩效考核管理体系；

2、负责在各考核周期内，对员工绩效考核过程进行监督与检查，了解和分析绩效管理中存在的问题， 提供建议解决方案，确保有关问题得到反馈或解决；

3、建立员工工作绩效档案，为人力资源相关工作提供绩效数据支持；

4、搜集评价制度实施的问题和效果，协助各部门开展评价工作，向员工解释相关制度性问题；

5、员工关系部分事项：职称确认评审、特殊工时申请、通知公告拟定及发布、年度员工满意度调查等。
任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、3年以上人力资源相关岗位工作经验，1年以上绩效管理相关工作经验，有主导或参与建立公司绩效管理体系，熟悉绩效管理运行全过程，拥有大中型集团绩效管理工作经验优先；

3、熟练使用办公软件，E-HR人力资源管理软件，持人力资源管理师（三级）以上证书优先；

4、具备良好的沟通协调能力，工作细致、条理清晰，拥有积极向上、认真负责的工作态度，执行力强。

其他信息

行业要求：全部行业