1.制定并执行人力资源策略，确保满足公司战略需求；
2.熟悉公司各部门的生产动作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程和相关绩效激励政策，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3.监控人力资源预算，优化成本和控制风险；
4.建设符合公司价值观的企业文化，组织各项企业文化传播活动、员工活动；
5.熟悉劳动合同法，擅长处理劳资纠纷等法律问题。

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行业要求：全部行业