拟招聘2名营销财务BP，视个人能力，薪酬预算上限12K/月

岗位职责：

1、经营分析：

1.1根据公司的业务发展战略，与团队一起持续优化营销经营管理体系，进行经营分析，主导组织所负责营销利润中心经营分析汇报会；
1.2组织分析经营问题的根本原因，并与营销中心合作制定改善行动计划，推动行动计划的实施和落地；
1.3 提供所负责的营销利润中心经营数据
1.4 协助营销利润中心副总及各成员进行经营分析会汇报

2、应收管理：

2.1 协助制定公司客户信用管理政策、流程，建立信用评价模
2.2协助制定公司应收账款管理制度、流程、作业指导书
2.3负责应收账款控制目标分解并进行日常发货管控
2.4 负责定期提供货款异常情况信息和数据（开票、货款状态），并召开专题会议推动解决
2.5 负责按期与客户进行对账，逾期款的催收跟进
2.6 放单管理（下订单及发货环节）
2.7应收账款帐龄分析及风险损失准备计提
2.8外库（包括国内外仓库）的管理

3、营销费用管理：
3.1 营销费用管理制度、流程、作业指导书编制；
3.2协助所负责的营销利润中心制定年度营销预算和费用计划，确保符合公司战略目标；
3.3在线审核营销费用的支出，确保费用符合预算，并进行跟踪和分析；
3.4确保营销费用的合规性，遵守财务和会计准则以及公司的政策和程序；
3.5业务员销售佣金预提及销售佣金计算
3.6返利、返佣、返产品等合同费用管理
3.7海运费用管理（仅海外营销中心需要）

4、预算管理：

4.1管理所负责营销利润中心预算工作，协助部门经理建立完善营销预算管理体系，组织营销经营预算编制
4.2 每月滚动预算跟进

5、价格管理：
5.1 报价、客户合同、订单等各环节价格符合性审核
5.2 订单利润核算

6、合规管理：

协助经理制定营销中心业务合规相关制度、规范或作业指导编制及发布，并对执行符合性进行督查与审核，以保障公司业务合规

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：财务管理中心