职责：

1. 分析公司核心经营指标、作为业务发展衡量的指导和日常监控；与各子公司编制、BP及运营团队深度协同，从精益运营的角度输出管理管理改善建议，并推动方案落地达成；

2、完成各子公司年度人工成本预算的编制及人效分析的管理工作；

3、月度对集团编制更新及分析，对异常情况发出预警及沟通；

4、集团编制及人效指标等管控；

5、上级安排的其他工作；

要求：

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或数学统计学等相关专业；

2. 至少5年相关工作经验，精通Excel，PPT；

3. 对数据敏感，逻辑思维好，具有较好的计划、组织、协调和推动能力；

4. 集团薪酬成本管理工作经验3年以上；
5. 英语能力强优先考虑。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部