岗位职责
1、全面负责招聘、绩效、薪酬福利、人力规划、劳动关系几大模块人力资源工作；
2、较强的学习能力，深入各个部门，了解业务状况和团队运作；
3、根据公司战略目标制定人力招聘计划负责实施，提高公司综合管理水平；
4、组织和推动企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，营造务实、创新和积极向上的员工关系和文化氛围；
5、协调行政前台工作；
6,。整理人事资料，建立可用人才和黑名单架构
二、任职资格
1、年龄29-35岁以内，人力资源管理或在相关行业从事过相同岗位。有过硬的基础素质；
2、行业不限(从事过口腔或医疗行业者优先)，2年以上相关公司人事工作经验，具备完善的人力知识体系和实践经验，能独当一面负责人事行政工作；
3、熟悉人力资源六大板块工作流程，具备丰富的薪酬激励体系经验，对劳动法律法规精通，具备劳务争议处理能力，对企业文化构建有相当的认知；
4、较强的综合能力和整体素质，包括沟通能力、应变能力、学习能力；
5、强烈的自驱力、自律性，对自己的职业发展有较高要求。