职责描述：
1、跟进落实年度、季度及月度招聘计划；
2、满足业务部门人才需求，包括简历筛选、组织面试、谈薪及offer发放、跟进入职等；
3、组织建设，成为业务部门的伙伴，在不断理解业务的基础上，为业务部门提供人力资源服务；
4、培训计划落实、组织、实施等；
5、薪酬绩效管理、考勤及薪酬核算等；
6、人力资源六大模块跟进实际情况可轮岗。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、专业基础扎实，有较强的沟通能力；
3、为人诚实，认真负责；
4、性格开朗，逻辑思维能力强。

截止日期：2024年08月31日
招聘人数：1人