岗位职责：
1.协助行政总监制订人力资源管理制度，并负责实施和监督。
2.根据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制订部门及各岗位的业绩目标，报批后组织实施和监督。
3.协助行政总监组织完成公司人力资源规划工作，提供数据依据，并参与公司重大人事决策。
4.组织开展公司的人员招聘、调配、优化工作。
5.组织开展公司的人员培训工作。
6.制订薪酬、绩效、社保、福利管理方案，报批后负责实施和监督。
7.负责组织开展公司的员工管理和人事工作。
8.领导开展本部门日常管理和团队建设工作。
9.负责与劳动局、社保局、人才市场、培训机构的事务沟通和协调。
任职资格：
1.行政管理、人力资源管理、法律专业，大学专科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验，三年同等岗位任职经验。
3.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法和相关地方法规。
4.有劳动管理岗位资格证书。
5.对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧。
6.熟悉办公软件的操作。
年龄要求：45岁以下
职能类别：人事经理
关键字：人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利培训与开发劳动关系