岗位职责：
1.人力资源工作：有2年以上国有企业人力资源专业工作经验。熟练掌握企业员工劳动关系办理、薪酬体系建立及薪资计算和发放，熟练掌握企业年金、社保、公积金计算和缴纳，熟练掌握人事档案管理和审核，熟练掌握招聘全流程和培训等模块相关工作
2.综合协调能力：协助准备公司会议相关材料、通知、会务安排等；做好董事会、班子会等重要会议的会议记录。并根据要求草拟会议纪要；负责组织、落实有关信息工作开展、做好信息工作；协助做好领导日常工作安排，并督促做好提醒工作；负责监督、控制公司日常办公用品成本开支；协助做好办公室年度预算工作。
3.公文管理工作：负责文件、材料的草拟工作；协助草拟有关公文管理、保密管理、档案管理等管理规定和工作制度；负责跟进文件流转，督促文件办理，负责所有公司名义对外发文的文体格式复核。
4.保密工作：严格遵守保密管理规定；负责纪要文件的收发、传阅、保管、保密、清退、销毁、归档等工作；负责公司保密办日常事务工作；负责有关机要文件的复制文件资料归档，数据统计管理等工作。
5.档案工作：负责起草每年度的档案工作计划和档案工作总结；协助做好档案宣传、监督和检查执行情况；做好库房管理，定期维护、清查，做好防鼠、防潮、防水等措施；负责档案收集、整理、鉴定等基础工作；严格遵守档案借阅制度，按相关程序做好档案移交手续。
任职要求：
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，品行端正，身体健康，诚实守信，责任心强，有良好的政治素养，遵纪守法卖无违法犯罪纪律，无其他不宜聘用的情况，中共党员优先；
2.男女不限，22周岁以上35周岁以下，本科及以上学历，语言类、文学类、新闻类、行政管理类或相近专业；
3.具备较强的文字功底及良好的沟通协调能力，熟悉公文写作和办公软件操作，熟悉电脑文印编辑工作，保密意识强，吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。
年龄要求：35岁以下
职能类别：人事助理
关键字：人力资源规划薪酬福利绩效管理劳动关系人事档案管理培训办公软件人力资源归档会议纪要防水公文写作行政管理档案管理保密