职责描述:
1、主导搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;
2、主导制定各部门考核方案,包括员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标,推进具体实施等,并解决考核过程中出现的争议问题;
3、主导梳理优化科学的薪酬职级体系,提高公司薪酬福利竞争力和公平性;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业、薪酬绩效相关工作经验的优先;
2、具有丰富的薪酬体系梳理和绩效考核体系搭建经验;
3、具有较强的组织、管理、表达及协调能力;
4、工作认真细致、责任心强、执行力强,具备一定抗压及应变能力。
5、熟练使用办公软件。